解除劳动关系证明丢了能补办吗(解除劳动关系证明写个人原因)

解除证明劳动关系因个人丢失的，此时是可以向单位申请即可，写明丢失的原因等。需要注意的是，在劳动关系的认定中，此时劳动者、劳动保障部门可以从劳动合同之外的方面，来收集相关的证据，从而保护劳动者的权益的。

解除证明劳动关系因个人丢失如何写申请？文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9405.html

1、给原用人单位写出书面申请，请求补发解除劳动合同证明。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9405.html

2、单位拒绝办理，以该理由向当地劳动仲裁机构申诉。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9405.html

3、劳动仲裁的裁决书，即是解除劳动合同证明。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9405.html

还有一种方案，就是去当地劳动局劳动关系可调取，但一般也会推到原单位补办。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9405.html

解除劳动合同证明，劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9405.html

劳动合同遗失的情况下还可以通过工资支付凭证，各项社会保险缴费凭证，工作证，服务证，登记表，报名表等这些材料证明劳动关系，员工甚至还可以通过和公司相关责任人的录音证据来证明双方存在着事实劳动关系的。能证明劳动关系的有效证据材料并不只是书面劳动合同这一种。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9405.html

合同到期未续签劳动关系是否延续？文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9405.html

劳动合同到期未续签，双方的劳动关系是否存续主要看双方是否有要解决合同的意思表示。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9405.html

劳动关系存续期，是指用人单位与劳动者建立劳动关系后，到正式办理解除或者终止劳动关系之间的期限。包括:试用期间、实际劳动期间、病假医疗期间、产假期间、休假期间、停薪留职期间等。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9405.html

劳动合同到期未续签，双方的劳动关系是否存续主要看在用人单位与劳动者双方在劳动期限届满后，是否有解除合同的意思表示，若无，双方的劳动关系转为事实劳动关系。但此时若发生劳动纠纷，劳动者需要承担举证责任才能维护自己的合法权益。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9405.html

劳动者和单位如何解除劳动关系？文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9405.html

1、提前30天通知用人单位;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9405.html

2、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同(需支付经济补偿金)：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9405.html

(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9405.html

(2)未及时足额支付劳动报酬的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9405.html

(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9405.html

(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9405.html

(5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立 或者变更劳动合同的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9405.html

(6)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9405.html

3、劳动者与用人单位协商一致的。

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