员工有证据主动辞退我该怎么办(员工不接受调配被辞退怎么处理)

员工不接受单位辞退单位可以与职员协商辞退事宜，若是职员是因为被法院判处承担刑事责任，或者是严重违反单位规章制度的，不管职员是否同意都可以直接将其辞退。如果单位的辞退行为是违法的，那么职员可以选择提出劳动仲裁请求。

员工不接受单位辞退怎么处理?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7715.html

员工不接受单位辞退单位的处理办法，需要结合实际情形确定。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7715.html

1、若劳动者有下列情形之一的，用人单位不管职员是否同意都可以直接将其辞退。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7715.html

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7715.html

(2)严重违反用人单位的规章制度的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7715.html

(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7715.html

(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7715.html

(5)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7715.html

(6)被依法追究刑事责任的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7715.html

2、若单位的辞退行为违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7715.html

员工和单位之间怎样构成劳动关系?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7715.html

用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动。劳动者与用人单位之间在工作事件、休息时间、劳动报酬、劳动安全、劳动卫生、劳动纪律及奖惩、劳动保护、职业培训等方面形成的关系。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7715.html

单位辞退员工工资该如何结算?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7715.html

1、工资以实际工作日期照常发放，如果公司无故解除合同，还需要向职工支付经济赔偿。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7715.html

2、被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况，文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7715.html

(1)是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7715.html

(2)是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，符合《劳动合同法》第46条的情形，按第47条规定向劳动者支付经济补偿;如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7715.html

(3)是如果用人单位违反法律的规定和劳动合同的约定解除劳动合同，用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7715.html

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