单位可以辞退已达到退休人员吗(辞退退休返聘人员明文规定)

用人单位辞退聘用退休人员的可以不用按照劳动合同有关法律的规定支付经济补偿金，只需要双方协商一致并按照当初签订的雇佣合同解除雇佣关系即可，不用再支付额外的经济补偿金作为赔偿。

用人单位辞退聘用退休人员规定是什么?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9310.html

用人单位辞退聘用的退休人员，可以通过协商形式给予一定的经济补偿后解除雇佣关系，由于退休被返聘的人员不再是劳动合同相关法律规定的劳动者的范围，所以，不适用相关法律的规定;退休被返聘的人员与用人单位之间是一种劳务雇佣关系，不是劳动关系。所以，解聘该员工是否给予补偿、补偿标准等问题是根据返聘协议来确定的。如果返聘协议没有约定，那么单位就没有义务支付。劳务合同提供劳动的一方有权自行支配劳动，因此，劳动风险责任自行承担。劳务合同属于民事合同的一种，受民法及合同法调整，故因劳务合同发生的争议由人民法院审理。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9310.html

由于退休返聘人员，尽管与单位签定合同。但是也不会是劳动关系，返聘人员与聘用单位间存在的劳务关系则不存在经济补偿的规定。基于此，聘用单位与返聘人员间解除劳务关系时，不应当再享有经济补偿。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9310.html

无论是否是退休返聘得人，公司要辞退时还是要提前通知的。这种情形，一般会作为劳务关系，按照《民法典》处理。个人辞职的条件，就得根据后来双方的约定处理了。如果双方没有就此进行约定，应当给对方一个合理的期限，说走就走是不合适的。约定的时间或者合理期限到达后，工作单位应当同意个人离开，双方结清包括报酬在内的各项债权债务。退休返聘属特殊劳动关系，只在工作时间、最低工资和劳动保护三方面享受普通劳动者待遇，其它从约定.如果没有约定辞退条件，可以随时辞退。没有约定补偿就没有补偿金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9310.html

公司能辞退怀孕员工吗?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9310.html

公司不能辞退怀孕的员工，根据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9310.html

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9310.html

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9310.html

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9310.html

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9310.html

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9310.html

(六)法律、行政法规规定的其他情形。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9310.html

劳动合同未到期能辞退员工吗?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9310.html

需要根据具体情况认定，如果是没有理由辞退，需要根据具体的情况进行赔偿，如果是其他的情况，辞退不需要支付赔偿金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9310.html

单位不需要支付经济补偿金：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9310.html

1、劳动者提出解除劳动合同，并与用人单位协商一致而解除的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9310.html

2、劳动者在试用期被证明不符合录用条件而解除的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9310.html

3、劳动者严重违反用人单位的规章制度而解除的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9310.html

4、劳动者、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害而解除的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9310.html

5、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正而解除的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9310.html

6、因劳动者的过错，致使劳动合同无效而解除的;

7、劳动者被依法追究刑事责任而解除的;

8、固定期限劳动合同期满终止，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的;

9、非全日制用工劳动合同的解除或终止的;

10、自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位依法与劳动者终止劳动关系的;

11、用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依法支付了赔偿金的，不再支付经济补偿;

12、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇而终止劳动合同的。

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