能跟员工签劳务合同吗(普通员工可以签劳务合同吗)

公司和员工签劳务合同合法。作为用人单位，法律允许其与劳动者建立劳动关系或劳务关系。因此，若建立的是劳务关系，自然签劳务合同就是合法的。但要是公司与员工之间本身应认定未劳动关系，却签劳务合同，此时就不合法。

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公司和员工签劳务合同合法。作为用人单位，法律允许其与劳动者建立劳动关系或劳务关系。因此，若建立的是劳务关系，自然签劳务合同就是合法的。但要是公司与员工之间本身应认定未劳动关系，却签劳务合同，此时就不合法。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6930.html

劳务合同是民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议，通常意义上是指雇佣合同。劳务合同是作为独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间就有关提供和使用劳动力问题而订立的协议。同时劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于民法典和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6930.html

员工被无故辞退的赔偿标准是怎样的文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6930.html

(1)用人单位违反相关规定解除或者终止劳动合同的，应当依照相关法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6930.html

(2)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6930.html

(3)六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6930.html

辞退员工的合法程序是什么文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6930.html

公司辞退员工的合法流程如下：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6930.html

1、由解除决定人递交解除申请书;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6930.html

2、人事部门填写解除劳动合同审批表并报主管审批;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6930.html

3、通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6930.html

4、有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6930.html

5、职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6930.html

通过合法程序解除合同的，不需要承担相应的赔偿责任。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6930.html

用人单位在做出解除劳动合同的决定以后，还要将该决定送达劳动者，而这一举证责任在于用人单位，如果用人单位不能举证已经将解除劳动合同通知书送达劳动者的时候，将会使用人单位面临劳动仲裁失效无限延长的法律风险。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6930.html

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