超公休扣工资合法吗(休公休假扣绩效工资合法吗)

法律规定公休不能扣绩效工资。根据我们国家法律当中规定休假期间享受与正常工作时间相等的工资收入，所以如果是属于公休假的情况之下，那么这是属于带薪休假的状态，所以是不能够扣绩效工资的。

法律规定公休扣绩效工资吗?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6439.html

法律规定公休不能扣绩效工资，《职工带薪年休假条例》也只是规定“休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6439.html

不过，依据人力资源和社会保障部颁发的《企业职工带薪年休假实施办法》可以更明确的看出如何计薪。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6439.html

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6439.html

前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6439.html

职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6439.html

也就是说：没有绩效工资的，按照实际工资发放薪酬;有计件工资、提成工资、绩效工资的，按照前12个月的平均工资计算，入职不满12个月的按照入职实际月份计算。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6439.html

工资里的个税怎么扣的?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6439.html

工资里的个税应当是按照全月应纳税所得额税率，再减去速算扣除数纳税所得额，然后进行计算。工资扣税为全月应纳税所得额乘税率-速算扣除数全月应纳税所得额，工资所扣税额由企业进行核算，并在发放给职工前进行代扣代缴，然后统一到当地地税局申报缴纳。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6439.html

《个人所得税法》第六条文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6439.html

应纳税所得额的计算：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6439.html

(一)居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6439.html

(二)非居民个人的工资、薪金所得，以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额;劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为应纳税所得额;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6439.html

(三)经营所得，以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额，为应纳税所得额;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6439.html

(四)财产租赁所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元;四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6439.html

(五)财产转让所得，以转让财产的收入额减除财产原值和合理费用后的余额，为应纳税所得额;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6439.html

(六)利息、股息、红利所得和偶然所得，以每次收入额为应纳税所得额。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6439.html

企业职工加班工资的合算方法是怎样的?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6439.html

1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6439.html

2、休息日安排劳动者工作，不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6439.html

3、安排劳动者在法定休假日工作的，应当支付不低于工资的300%的工资。 用人单位应当按照标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。

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