产假工资标准如何确定(产假工资标准怎么算)

女职工的产假可以分为几个阶段：保胎假、产前假、产假、哺乳假，每个阶段产假的工资计算都是不一样的。1、保胎假，工资按照病假发。2、产前假，工资按八成发。3、产假，领生育津贴。4、哺乳假，六个半月按照工资八成发。

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女职工的产假可以分为几个阶段：保胎假、产前假、产假、哺乳假，每个阶段产假的工资计算都是不一样的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8300.html

试用期干了6天不发工资合法吗文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8300.html

不合法。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8300.html

劳动者提供劳动，用人单位就应该支付工资。即使工作1天也是应该支付工资，用人单位以劳动者试用期内不给工资，属于违法行为。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8300.html

对于用人单位不支付工资的行为有两个途径：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8300.html

1、劳动者可以到当地劳动监察投诉举报;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8300.html

2、可以到当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8300.html

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