劳务派遣用人单位有什么义务(劳务派遣所承担的责任和义务)

劳务派遣工作中，劳动者应该遵循跟派遣公司签订的合同进行工作，存在加班情况，员工有权要求公司支付加班费。工作之前派遣公司应该告知劳动者工作要求，工作地点，工作内容及工作报酬。

劳务派遣劳动者的义务有什么?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6438.html

《劳动合同法》第62条的规定，用工单位应当履行以下义务：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6438.html

1.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护劳动条件是指劳动者完成劳动任务的必要条件;劳动保护是指用人单位为了保障劳动者在劳动过程中的身体健康与生命安全，预防伤亡事故和职业病的发生而采取的有效措施。以接受劳务派遣形式用工的单位虽然不是劳务派遣合同的订立者，但是，其是劳务派遣中对被派遣劳动者的使用者，其应当依据劳务派遣协议的约定和国家的规定，为被派遣劳动者提供相应的劳动条件和劳动保护。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6438.html

2.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬工作要求指被派遣劳动者从事何种工作、从事这种工作要达到的目的、从事这种工作有什么要求等等。劳动报酬是指用人单位根据劳动者提供的劳动数量和质量，以货币形式支付给劳动者工资和其他报酬。以接受劳务派遣形式用工的单位告知被派遣劳动者工作要求，以便其正确从事劳动;以接受劳务派遣形式用工的单位告知被派遣劳动者，以其了解其劳动报酬的具体情况，防止劳务派遣单位拖欠或者克扣其劳动报酬。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6438.html

3.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇以接受劳务派遣形式用工的单位安排被派遣劳动者在标准工作日以外延长时间进行工作，应当向被派遣劳动者支付不低于正常工时工资的150%的加班费;以接受劳务派遣形式用工的单位安排被派遣劳动者在周休日加班，应当向被派遣劳动者支付不低于正常工时工资200%的加班费;以接受劳务派遣形式用工的单位安排被派遣劳动者在法定节假日加班，应当向被派遣劳动者支付不低于正常工时工资300%的加班费。以接受劳务派遣形式用工的单位应当根据被派遣劳动者的工作业绩向其支付绩效奖金。接受劳务派遣形式用工的单位和有关社会服务机构为满足被派遣劳动者生活的共同需要和特殊需要，在工资和社会保险之外向本单位的被派遣劳动者及其亲属提供一定货币、实物、服务等形式的物质帮助，其包括为减少被派遣劳动者生活费用开支和解决被派遣劳动者生活困难而提供的各种补贴;为方便被派遣劳动者生活和减轻被派遣劳动者家务负’担而提供的各种生活设施和服务;为活跃被派遣劳动者文化生活而提供的各种文化设施和服务。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6438.html

4.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训培训，是职业培训的简称，是指根据社会职业的需求和被派遣劳动者从业的意愿及条件，按照一定的标准，对被派遣劳动者进行的旨在培养和提高职业技能的教育训练活动。被派遣劳动者接受培训是提高被派遣劳动者技能的重要措施，也是被派遣劳动者享受再教育的权利。被派遣劳动者接受工作岗位所必需的培训是其权利，以接受劳务派遣形式用工的单位不得剥夺。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6438.html

5.连续用工的，实行正常的工资调整机制对工作好的被派遣劳动者，应当依据以接受劳务派遣形式用工的单位规章制度增加其工资;对工作不好的被派遣劳动者，可以依据以接受劳务派遣形式用工的单位规章制度增加其工资减少。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6438.html

劳务派遣公司安全管理制度有什么?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6438.html

第一条为加强劳务派遣安全生产监督管理，防止和减少生产安全事故，保障人民群众生命和财产安全，促进经济发展和社会和谐，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动合同法》及《杭州市安全生产监督管理条例》等有关法律法规规定，结合本市实际，制定本规定。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6438.html

第二条在本市行政区域内从事生产经营活动的劳务派遣单位、劳务用工单位、劳务员工的安全生产及其相关监督管理活动，适用本规定。有关法律法规对消防、道路交通、建设工程、特种设备、职业健康等方面从事劳务派遣另有规定的，依照其规定。本规定所称的劳务派遣单位是指与劳务员工签订劳动合同，形成劳动关系，并将劳务员工派往劳务用工单位的单位。本规定所称的劳务用工单位是指与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，实际使用劳务员工的单位。本规定所称的劳务员工是指由劳务派遣单位根据劳务派遣协议派往劳务用工单位的员工。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6438.html

第三条 劳务派遣单位和劳务用工单位都是生产经营单位，应当严格执行国家有关安全生产的法律法规及相关规定。劳务员工在作业过程中发生的生产安全事故，劳务用工单位应对事故承担主要管理责任，劳务派遣单位应对事故承担补充管理责任。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6438.html

第四条 劳务派遣单位应当依法设立，不得非法或超越资质范围承接任何劳务派遣业务。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6438.html

第五条 劳务派遣单位向劳务用工单位派遣的劳务员工，必须符合用工单位对其身体健康、文化程度、工作技能等方面的岗位要求，不得弄虚作假。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6438.html

第六条劳务派遣单位与劳务员工签订的劳动合同，应充分保障劳务员工的劳动安全权利，载明岗位性质、职业健康危害及劳动安全保障等事项，并依法足额缴纳社会保险，鼓励为其缴纳安全生产责任保险。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6438.html

第七条劳务用工单位应当依法履行安全生产职责，为劳务员工提供安全的工作环境、符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，对劳务员工进行安全培训教育，定期组织体检，并建立健全本单位劳务员工的安全管理档案。不得强迫劳务员工从事危害生命安全和身体健康的工作。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6438.html

第八条劳务员工应当依法履行安全生产义务，遵守用工单位安全生产规章制度、操作规程，主动接受教育培训、服从管理、正确佩戴劳动防护用品，发现事故隐患或其他不安全因素应当如实报告，积极参与事故抢险和救援。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6438.html

第九条 劳务员工原则上只从事一般性的工作，不得从事特种作业。如需从事特种作业的，应按照国家法律法规培训考核合格取得特种作业操作资格证，持证上岗。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6438.html

第十条劳务用工单位应当对劳务员工进行岗前安全生产教育和培训，告知其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施以及事故应急措施，督促其掌握设备、设施、工具、劳动防护用品的安全使用、维护、保管和紧急状态下的自救互救知识。劳务员工上岗或转岗前集中安全生产培训的时间不得少于24学时。未经安全生产教育和培训合格的劳务员工，不得上岗作业。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6438.html

第十一条劳务用工单位对劳务员工在本单位生产经营区域内和生产经营过程中发生的各类生产安全事故负有报告、救援等方面的职责和义务，并应主动接受、配合政府有关部门开展事故调查处理。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6438.html

第十二条负有安全生产监督管理职责的部门应当按照各自职责，建立和完善劳务派遣方面的监督管理制度，加强监督管理，督促劳务派遣单位和劳务用工单位落实安全生产责任。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6438.html

第十三条 本规定由杭州市安全生产监督管理局负责解释。

实习期驾驶证扣分新规定有什么?

有实习期满分注销、实习期内扣6分以上12分以下，实习期延长一年。机动车驾驶人初次申领机动车驾驶证后的12个月为实习期。部分地区各异，在实习期内驾驶机动车的，应当在车身后部粘贴或者悬挂实习标志。机动车驾驶人初次申请机动车驾驶证和增加准驾车型后的12个月为实习期。实行满分注销降级制度，机动车驾驶人在实习期内有记满12分记录的，注销其实习的准驾车型驾驶资格。被注销的驾驶资格不属于最高准驾车型的，还应当注销其最高准驾车型驾驶资格。

如还有不清楚的或新情况，建议你直接本站，在线提问以便于了解沟通案件情况，智能匹配平台空闲律师为你作出详细的有针对性的解答，尽量说明大致情况以免因信息不全、沟通不畅，解答有误。祝维权成功。