劳动合同到期公司不续签有补偿吗(劳动合同到期公司不续签有年终奖)

在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于劳动合同到期公司不续签有补偿吗,劳动合同的具体内涵有哪些的问题带来帮助。

劳动合同到期公司不续签有补偿吗文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14066.html

1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，补偿金标准为工作1年支付1个月工资；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14066.html

如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，赔偿金标准为工作1年支付2个月工资；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14066.html

《劳动合同法》第十四条【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14066.html

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14066.html

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14066.html

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14066.html

2、如果员工不续签，要看具体情况：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14066.html

(1)如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14066.html

(2)如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14066.html

无效劳动合同的赔偿标准是怎样的文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14066.html

1、根据《劳动合同法》第二十八条劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14066.html

2、至于双倍工资根据第《劳动合同法》八十二条第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14066.html

3、劳动合同的主体即劳动法律关系当事人：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14066.html

劳动者和用人单位。劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14066.html

其一，劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性，不具有法律资格的公民与不具有用工权的组织不能签订劳动合同；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14066.html

其二，劳动合同签订后，其主体之间具有行政隶属性，劳动者必须依法服从用人单位的行政管理。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14066.html

劳动合同到期不续签需要怎么赔偿文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14066.html

用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14066.html

如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。第十四条【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14066.html

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

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