工资个人所得税怎么算2022(工资税率表个人所得税2022)

应纳税额乘以适用税率，然后速算扣除就是工资应纳的个人所得税。个人所得税是每个公民都必须依法缴纳的一种税，只是在达标的时候才需要扣除。如果工资没有达到扣除标准，是不需要缴纳个人所得税的。

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工资个税的计算公式为：应纳税额(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)乘以适用税率-速算扣除数。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5827.html

应纳税所得额=月度收入-5000元(免征额)-专项扣除(三险一金等)-专项附加扣除-依法确定的其他扣除。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5827.html

工资税=应纳税所得额乘工资税税率文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5827.html

专项附加扣除的项目有：子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息、住房租金、赡养老人文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5827.html

个人所得税税率标准：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5827.html

以全年应纳税所得额为标准(居民个人所得综合所得，每一纳税年度收入减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除依法确定的其他扣除后的余额)文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5827.html

1级：不超过3.6万元的，3%文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5827.html

2级：超过3.6万元至14.4万元的部分，10%文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5827.html

3级：超过14.4万元至30万元的部分，20%文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5827.html

4级：超过30万元至42万元的部分，25%文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5827.html

5级：超过42万元至66万元的部分，30%文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5827.html

6级：超过66万元至96万元的部分，35%文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5827.html

7级：超过96万元的部分，45%文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5827.html

《中华人民共和国个人所得税法》文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5827.html

第三条文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5827.html

个人所得税的税率：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5827.html

一、工资、薪金所得，适用超额累进税率，税率为百分之三至百分之四十五(税率表附后)。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5827.html

二、个体工商户的生产、经营所得和对企事业单位的承包经营、承租经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率(税率表附后)。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5827.html

三、稿酬所得，适用比例税率，税率为百分之二十，并按应纳税额减征百分之三十。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5827.html

四、劳务报酬所得，适用比例税率，税率为百分之二十。对劳务报酬所得一次收入畸高的，可以实行加成征收，具体办法由国务院规定。

五、特许权使用费所得，利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得，偶然所得和其他所得，适用比例税率，税率为百分之二十。

法律规定借调工资怎么发放?

在借调关系中，一般情况下，原用人单位与借调单位会签署协议，约定借调职工的工资支付问题，如果协议没有约定的，那么职工可以向原用人单位主张工资，同时，由于劳动者为借调单位也提供了劳动，所以其也可以向借调单位请求支付劳动报酬。

将本单位职工借调到其他单位工作，劳动者与本单位仍然存在劳动关系，并不因为借调而发生转移。用人单位可以在与借调单位的协议中约定劳动者工资的支付问题，既可以由用人单位支付，也可以由借调单位向劳动者支付劳动报酬。另外，根据《工伤保险条例》第四十三条的规定，职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但是原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。

借调是指一个单位借用别单位工作人员而不改变其隶属关系的情况。借调中存在三方关系，借出单位、借入单位和借入人员，一般是由借入单位和借出单位签订借调合同，在征得被借调人员的同意下，被借调人到借入单位从事劳动。被借人与借入单位不建立劳动关系，但是借调期间受借入单位的管理，被借人员和借出单位继续存在劳动关系。

领取失业金有没有时间限制?

领取失业金有时间限制，跟当事人缴纳失业保险的时间有关，领取失业保险金的期限最长为24个月。

《社会保险法》

第十七条失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月;累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月;累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月。

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