调岗降薪的法律规定有哪些(单位恶意调岗降薪的法律后果)

关于调岗降薪的规定是，用人单位需要与员工协商，员工同意公司可以调岗降薪。实际上，岗位调整降薪相当于变更劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》明确规定用人单位无权单方变更劳动合同。

调岗降薪法律规定是怎样的?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5719.html

调岗降薪属于变更劳动合同,需要员工与用人单位协商一致才能变更,并且需要采用书面形式变更。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5719.html

《中华人民共和国劳动合同法》文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5719.html

第三十五条 【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5719.html

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5719.html

临时工转劳务派遣可以吗文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5719.html

临时工可以转为劳务派遣员工。派遣单位与要派单位之间存在劳务派遣关系，要派单位向派遣单位支付管理费、被派遣员工的工资、社会保险等费用，派遣单位负责向要派单位派遣劳动者。一方面是企业对专业化人才使用要求的需要，另一方面是为了灵活用工，节约劳动成本，例如节约人力资源管理成本、节约因解除劳动合同而须支付的经济补偿金成本、节约劳动争议成本等。这种用工方式虽然使追求利润最大化的企业能够灵活用工，实现劳动力资源使用效益的最大化，但极易使劳动者权益"一脚踏空"，使劳动者的权益维护发生困难。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5719.html

个人如何申报特殊工种?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5719.html

由具有特殊工种的企业向劳动主管部门申请，劳动部门根据社保企业的岗位设置、工艺流程等出具认定特殊工种的岗位和数量，由企业确定具体人员认定的名单、岗位、工作年限，公示后报劳动部门备案留存，并计入个人档案。由职工本人向档案管理部门提出书面申请,由档案管理部门统一向市人社局养老保险科申报。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5719.html

1、个人书面申请;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5719.html

2、职工档案;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5719.html

3、身份证复印件;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5719.html

4、对于档案工种记载不清的需要提供原始工资表、特殊津贴费补助表等能说眀情况的相关原始依据,原始依据要求提供原件、复印件,复印件要求加盖提供单位公章和提供资料人员的签字。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5719.html

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