交通事故处理能提请仲裁吗(仲裁委员会能处理交通事故吗)

交通事故仲裁委员会不能作出仲裁裁决，主要是仲裁委员会在受理交通事故赔偿案件时没有法律依据。交通事故发生后，双方可以私下协商或调解。如果实在没有办法达成约定的赔偿意见，可以通过诉讼解决。

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不可以。仲裁委员会受理交通事故损害赔偿纠纷没有法律依据。《道路交通安全法》指明了交通事故损害赔偿争议处理的两条途径，即请求公安交管部门调解或向法院起诉。作为专门性法律，没有赋予仲裁委员会处理交通事故损害赔偿争议的权力。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/jtsg/5718.html

法律依据：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/jtsg/5718.html

《道路交通安全法》第七十四条文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/jtsg/5718.html

对交通事故损害赔偿的争议，当事人可以请求公安机关交通管理部门调解，也可以直接向人民法院提起民事诉讼。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/jtsg/5718.html

经公安机关交通管理部门调解，当事人未达成协议或者调解书生效后不履行的，当事人可以向人民法院提起民事诉讼。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/jtsg/5718.html

试用期解除合同是否有补偿文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/jtsg/5718.html

劳动者在试用期内因用人单位原因解除劳动合同的，用人单位需要支付半个月的工资作为经济补偿金(试用期不超过6个月的)，并提前1个月通知劳动者本人。但考虑到试用期的特殊性，试用期满就要转正，因此，一般采用支付一个月代通知金的方式解除劳动合同。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/jtsg/5718.html

试用期解除合同有没有经济补偿文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/jtsg/5718.html

劳动者在试用期内因用人单位原因解除劳动合同的，用人单位需要支付半个月的工资作为经济补偿金(试用期不超过6个月的)，并提前1个月通知劳动者本人。但考虑到试用期的特殊性，试用期满就要转正，因此，一般采用支付一个月代通知金的方式解除劳动合同。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/jtsg/5718.html

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