公司压了员工一个月工资怎么算

如果公司拖欠员工一个月工资，根据法律规定，员工可以要求公司支付以下费用：

1、欠发工资本金

欠发工资的本金是指员工应得的工资数额，包括基本工资、奖金、津贴等。此部分应该足额支付。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/30665.html

2、利息

根据《最低工资规定》，拖欠工资的利息按照年利率10%计算，从拖欠之日起算至支付之日止。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/30665.html

3、经济补偿

如果公司拖欠工资超过30天，员工可以要求公司支付经济补偿。经济补偿的金额为拖欠工资的50%，最高不超过5倍。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/30665.html

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计算公式：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/30665.html

总应付金额 = 欠发工资本金 + 利息 + 经济补偿金文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/30665.html

相关法律依据：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/30665.html

《劳动法》第91条文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/30665.html

《最低工资规定》第10条文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/30665.html

一旦公司压了员工一个月工资，员工应及时向劳动部门投诉或向法院提起诉讼，维护自身的合法权益。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/30665.html

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