劳动协议算书面劳动合同吗

问题解答：

劳动协议和书面劳动合同是同一概念吗？如果我和雇主签署了劳动协议，是否就意味着我已经签订了书面劳动合同？文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27536.html

问题解析：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27536.html

劳动协议和书面劳动合同是不同的概念。劳动协议是指雇主与员工在劳动关系开始前就某些劳动条件达成的协议，而书面劳动合同则是指在劳动关系已经建立的情况下，双方签订的书面合同。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27536.html

如果您和雇主签署了劳动协议，仅仅意味着您和雇主就某些劳动条件达成了一致，但并不等同于您已经签订了书面劳动合同。在中国，劳动关系的建立需要通过书面劳动合同来确认。因此，只有当您和雇主签订了书面劳动合同，才算是正式建立了劳动关系。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27536.html

法律依据：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27536.html

中华人民共和国劳动合同法规定：“用人单位与劳动者订立劳动合同，应当采用书面形式，包括劳动合同的起始时间、服务地点、工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、劳动保护、劳动纪律、违约责任等内容。”文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27536.html

根据上述法律规定，劳动合同应当采用书面形式。因此，只有当劳动者和用人单位签订了书面劳动合同，才能确认劳动关系的建立。劳动协议仅仅是劳动关系建立前的一种协议，不能代替书面劳动合同的作用。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27536.html 文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27536.html