员工怀孕请假期间工资怎么算(女员工怀孕后不来上班怎么办)

女员工怀孕期间没工资的处理方式是：首先与用人单位协商处理，协商不成的是可以申请劳动仲裁或者是提起民事诉讼的。当员工在劳动合同期间生育了子女后也是可以通过生育保险领取相应的生育津贴，同时用人单位也是不可以随意的与怀孕、哺乳期的员工解除劳动关系。

女员工怀孕期间没工资怎么办？文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9939.html

怀孕期间不给发工资可以先与公司协商，对于依旧不给该职员发放工资，并且给出的理由是其怀孕等，此时就可以向当地的劳动监管部门投诉，也可以申请仲裁，以上方法都不能达到维护其群益目的，就可以起诉。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9939.html

如果说员工在劳动合同期间处于怀孕或者哺乳期间也是会有工资的，那么劳动者在产前假时会按照工资的80%的比例发放，那么劳动者在产假期间也是可以依法领取基本工资的，那么当员工缴纳社会保险费累计满一年的，其生育生活津贴就会按本人生产的城镇养老保险费缴费基数乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9939.html

怀孕期间不给发工资的处理办法有以下几种：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9939.html

1、与单位进行协商文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9939.html

发现单位不发工资之后，第一时间与单位进行协调沟通，如果自己不方便沟通的，可以请员工代表大会代表或其他具有组织的第三方与单位进行沟通，沟通完之后，需要达成书面沟通结果书。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9939.html

2、进行调节文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9939.html

觉得和单位沟通不会有效果，可以申请调解，维护自己的权利。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9939.html

3、向劳动保障监管部门进行投诉，切实保障个人合法权利文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9939.html

4、向劳动仲裁机构申请仲裁文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9939.html

以上三种方式都不能解决问题的，可以向仲裁机构申请仲裁，维护个人合法权利，最终达成仲裁调解书。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9939.html

5、进行劳动诉讼文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9939.html

仲裁结果因各种原因不能执行的，可以收集证据，直接向人民法院提起劳动争议诉讼。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9939.html

试用期只发80%的工资合理吗文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9939.html

试用期工资80%合理。只要试用期工资不低于本单位同岗位最低档工资的标准，那么单位依据合同约定工资标准的80%来核定试用期工资就是合法的，如果低于本单位同岗位最低档工资标准了，那么如此约定就不合法了。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9939.html

未注册公司拖欠工资怎么办？文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9939.html

拖欠工资公司没有注册的处理办法具体如下：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9939.html

1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9939.html

2、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9939.html

3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9939.html

4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。

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