天津医疗期病假工资怎么算

天津医疗期病假工资的计算方法如下：

一、医疗期病假工资的构成

医疗期病假工资由基本工资、岗位工资、绩效工资等固定工资项目组成，不含津贴、补贴等非固定工资项目。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/30633.html

二、医疗期病假工资基数

医疗期病假工资基数为职工生病前十二个月的月平均工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/30633.html

三、医疗期病假工资计算公式

医疗期病假工资 = 医疗期病假工资基数 × 医疗期病假天数文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/30633.html

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四、医疗期天数认定

医疗期天数从职工生病之日起算，至恢复健康时止。医疗期天数由二级及以上公立医疗机构出具的诊断证明书认定。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/30633.html

五、法定医疗期

连续工龄不满1年的，每年医疗期为1个月；连续工龄为1年至10年的，每年医疗期为2个月；连续工龄10年以上15年以下的，每年医疗期为3个月；连续工龄15年以上20年以下的，每年医疗期为4个月；连续工龄20年以上的，每年医疗期为5个月。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/30633.html

六、医疗期工资支付比例

医疗期内，职工享受以下医疗期工资支付比例：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/30633.html

(1)法定医疗期内的，前6个月为全额工资；超出6个月至12个月的，为原工资的50%；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/30633.html

(2)特殊工种职工法定医疗期以上的，支付全额工资；非特殊工种职工法定医疗期以上的，支付原工资的50%。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/30633.html

七、特殊情况下的工资支付

因工负伤或职业病的职工，在享受工伤保险待遇期间，不享受医疗期病假工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/30633.html

八、医疗期满后

医疗期满后，职工仍然不能恢复健康且符合残疾鉴定标准的，可按规定办理因病或非因工致残的相关手续，享受相应保障。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/30633.html

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