包工头雇佣的工人和发包公司关系(包工头雇佣的工人属于劳动关系吗)

随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着包工头与工人是雇佣关系吗,雇佣关系的法律规定有是哪些问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。

包工头与工人是雇佣关系吗文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14225.html

包工头与工人的关系具体要看包工头的性质。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14225.html

1、如果包工头有注册成为一个建筑公司，就是一个法人的形式，那么两者的关系就是劳动关系，出现劳动纠纷适用的法律法规是劳动法。劳动关系，是指用人单位向劳动者给付劳动报酬，而由劳动者提供职业性的劳动所形成的法律关系。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14225.html

2、如果这个包工头只是一个自然人(不具备法人的条件)，那么两者的关系就是雇佣关系，不是劳动法律法规的调整，适用于民法的调整范围，故雇佣关系一旦出现纠纷，就只能通过调解或上法院进行民事诉讼。雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇用人支付相应报酬形成权利义务关系。雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的，雇佣合同可以是口头也可以是书面的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14225.html

员工劳动合同到期可以辞退吗文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14225.html

劳动合同期限届满一般不需要用人单位辞退员工，因为劳动合同到期时劳动关系已经终止，不需要辞退。如果有法律规定的特殊情形，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止，此期间不可以辞退员工。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14225.html

谓劳动合同终止是指劳动合同的法律效力依法被消灭，即劳动关系由于一定法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利义务不再存在。但是，劳动合同终止，原有的权利义务不再存在，并不是说劳动合同终止之前发生的权利义务关系消灭，而是说合同终止之后，双方不再执行原劳动合同中约定的事项，如用人单位在合同终止前拖欠劳动者工资的，劳动合同终止后劳动者仍可依法请求法律救济。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14225.html

醉驾拘役开除补偿标准是什么文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14225.html

醉驾被单位开除是没有补偿金的。因醉驾构成刑事犯罪而被依法追究刑事责任的，用人单位是可以与劳动者解除劳动合同。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14225.html

根据劳动合同法的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14225.html

1、在试用期间被证明不符合录用条件的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14225.html

2、严重违反用人单位的规章制度的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14225.html

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14225.html

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14225.html

5、被依法追究刑事责任的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14225.html

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