内退后劳动关系还在吗

falv 劳动纠纷评论849阅读模式

内退是指企业内部调整人员编制,将原来的员工调整到其他岗位或者调整到不同的用人单位的一种人员调配方式。内退后,劳动关系是否还在,是大家比较关心的问题。

根据中国劳动法的规定,内退后劳动关系仍然存在。内退并不等于员工离职,员工仍然是企业的劳动者,企业仍然要履行雇主的义务,如支付工资、缴纳社会保险等。同时,员工也要履行劳动者的义务,如按时到岗、认真工作等。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/29063.html

在内退过程中,企业应当与员工签订书面协议,明确内退的原因、调整后的岗位、工作内容、薪酬待遇等事项,并经过双方签字确认。如果企业未与员工签订书面协议,或者协议内容不符合法律规定,员工可以向劳动争议仲裁委员会或者人民法院提起诉讼,要求企业继续履行原有的劳动合同。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/29063.html

总之,内退后劳动关系仍然存在,企业和员工都应当履行各自的义务,如有纠纷可以通过劳动争议仲裁委员会或者人民法院解决。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/29063.html

法律依据:

《中华人民共和国劳动法》:“用人单位与劳动者应当签订书面劳动合同。劳动合同内容应当包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件、违约责任等条款。”文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/29063.html

《中华人民共和国劳动法》:“用人单位依法解除劳动合同,应当在解除合同前与劳动者协商,或者向劳动者提前三十日书面通知,说明解除合同的具体原因和解除的时间。”文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/29063.html

《中华人民共和国劳动法》:“用人单位违反本法规定,擅自解除劳动合同的,应当支付劳动者的经济补偿,并承担依法应当承担的其他责任。”文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/29063.html 文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/29063.html

温馨提示:以上内容来源网络整理仅供大家参考,在实际法律问题中,案件情况不同,具有特殊性,为了有效解决您的问题,保护您的合法权益,建议您直接向专业律师解释情况,解决您的实际问题。

立即在线咨询>

falv
  • 本文由 发表于 2023年5月23日 12:43:00
  • 转载请务必保留本文链接:https://laws.77shw.com/ldjf/29063.html
劳动纠纷

劳动仲裁前需要劳动监察吗

劳动仲裁是指劳动争议当事人依照法定程序,通过仲裁机构对劳动争议进行调解或者裁决的一种方式。在进行劳动仲裁之前,是否需要进行劳动监察呢? 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动争议当事人可...
劳动纠纷

劳动保险可以自己交吗

劳动保险可以自己交吗?这是很多人关心的问题。答案是肯定的,但需要满足一定的条件和规定。 首先,我们需要了解一下劳动保险的种类。劳动保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中,养老保...
评论  0  访客  0
匿名

发表评论

匿名网友

:?: :razz: :sad: :evil: :!: :smile: :oops: :grin: :eek: :shock: :???: :cool: :lol: :mad: :twisted: :roll: :wink: :idea: :arrow: :neutral: :cry: :mrgreen:

确定