内退后劳动关系还在吗

内退是指企业内部调整人员编制，将原来的员工调整到其他岗位或者调整到不同的用人单位的一种人员调配方式。内退后，劳动关系是否还在，是大家比较关心的问题。

根据中国劳动法的规定，内退后劳动关系仍然存在。内退并不等于员工离职，员工仍然是企业的劳动者，企业仍然要履行雇主的义务，如支付工资、缴纳社会保险等。同时，员工也要履行劳动者的义务，如按时到岗、认真工作等。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/29063.html

在内退过程中，企业应当与员工签订书面协议，明确内退的原因、调整后的岗位、工作内容、薪酬待遇等事项，并经过双方签字确认。如果企业未与员工签订书面协议，或者协议内容不符合法律规定，员工可以向劳动争议仲裁委员会或者人民法院提起诉讼，要求企业继续履行原有的劳动合同。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/29063.html

总之，内退后劳动关系仍然存在，企业和员工都应当履行各自的义务，如有纠纷可以通过劳动争议仲裁委员会或者人民法院解决。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/29063.html

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》：“用人单位与劳动者应当签订书面劳动合同。劳动合同内容应当包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件、违约责任等条款。”文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/29063.html

《中华人民共和国劳动法》：“用人单位依法解除劳动合同，应当在解除合同前与劳动者协商，或者向劳动者提前三十日书面通知，说明解除合同的具体原因和解除的时间。”文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/29063.html

《中华人民共和国劳动法》：“用人单位违反本法规定，擅自解除劳动合同的，应当支付劳动者的经济补偿，并承担依法应当承担的其他责任。”文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/29063.html 文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/29063.html