写辞职影响劳动仲裁吗

辞职是指员工自愿离开工作岗位的行为。在中国，员工辞职会对劳动仲裁产生影响，具体如下：

1. 辞职可能影响员工的劳动仲裁请求的受理文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/29065.html

如果员工在辞职后向劳动仲裁机构提出劳动争议，劳动仲裁机构可能会认为员工已经自愿离职，因此不会受理员工的仲裁请求。但是，如果员工证明其辞职是被迫的，例如因为雇主违反了劳动合同的约定，员工可以继续提出仲裁请求。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/29065.html

2. 辞职可能影响员工的仲裁请求的结果文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/29065.html

如果员工辞职后提出仲裁请求，仲裁机构可能会认为员工已经获得了自由离职的权利，因此只有在雇主违反了劳动法律法规或者劳动合同的约定的情况下，才会支持员工的仲裁请求。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/29065.html

总之，员工辞职后提出仲裁请求需要注意证明自己的辞职是被迫的，同时需要证明雇主违反了劳动法律法规或者劳动合同的约定。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/29065.html

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》：劳动者有权依照法律、法规和劳动合同的约定，要求用人单位支付劳动报酬、提供劳动保护、改善劳动条件、提高劳动待遇、落实劳动安全卫生等劳动权益。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/29065.html

《中华人民共和国劳动合同法》：用人单位违反劳动合同的规定，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/29065.html 文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/29065.html