劳动合同跟劳动协议一样吗

问题解答： 劳动合同与劳动协议是不同的概念。根据中国劳动法的规定，劳动合同是用人单位与劳动者之间建立的、明确双方权利义务的书面协议，而劳动协议则是指用人单位与劳动者之间就某些具体问题达成的口头或书面的协议。因此，劳动合同具有法律效力，而劳动协议则不具备法律效力。 问题解析： 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。劳动合同应当包括以下主要内容：劳动合同期限、工作内容和工作地点、劳动报酬、工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动纪律以及违约责任等条款。同时，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在劳动合同签订前向劳动者告知劳动条件，特别是应当告知劳动者的工作岗位、工作内容、工作时间、工作地点、劳动报酬、社会保险等内容。 在签订劳动合同时，用人单位应当严格按照法律的规定，保障劳动者的合法权益，并且遵守劳动合同的约定，履行自己的义务。同时，劳动者也应当遵守劳动合同的约定，履行自己的义务，保障用人单位的合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》：用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。 《劳动合同法》：用人单位应当在劳动合同签订前告知劳动者的工作岗位、工作内容、工作时间、工作地点、劳动报酬、社会保险等内容。 《劳动合同法》：劳动合同应当包括劳动合同期限、工作内容和工作地点、劳动报酬、工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动纪律以及违约责任等条款。 文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/28208.html