经济赔偿可以扣除工资不超过多少(经济补偿实发工资包含奖金吗)

经济补偿金是应包含奖金的，但是最终是否纳入还要看个体实际情况，主要看奖金是否在十二个月内。如果奖金发放不在解除或终止前十二个月，那么这部分奖金不能计入经济补偿金，反之，如果在十二个月内，则必须计入经济补偿金计算基数。

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奖金是应计入工资组成部分的，也即经济补偿金是应包括奖金计算的。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，即如果奖金发放不在解除或终止前十二个月，那么这部分奖金不能计入经济补偿金，反之，如果在十二个月内，则必须计入经济补偿金计算基数。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10468.html

解除劳动关系就必须经济补偿吗文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10468.html

单位解除劳动关系是否有补偿，分3种情况：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10468.html

1、违法解除。单位辞退你，没有任何合法理由，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付2个月工资;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10468.html

2、合法解除。符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N;符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N 1;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10468.html

3、无补偿合法解除的情况。如果你存在《劳动合同法》第39条的规定的情况例如严重违反公司制度、给公司造成重大经济损失、被判刑等情况，单位提出解除劳动关系的，不需要支付你补偿或赔偿。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10468.html

离职证明需要公司在多久之内开文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10468.html

离职证明需要根据各个公司的办事流程来确定，一般是当天就可以开出来的，最迟不晚于劳动者离职后十五天。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10468.html

在劳动者提出辞职以后，离职手续办理完毕前，用人单位必须根据《劳动合同法》为劳动者开具离职证明，最晚不得超过十五日。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10468.html

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