生病劳动合同怎么办手续

在单位上班生病了，单位辞退有赔偿金，赔偿是按照经济补偿的双倍来计算的。那么生病劳动合同怎么办手续？下面整理了一些相关知识可与大家分享，因法律问题具有特殊复杂性，建议立即本站免费问律师获取针对性解答，平台拥有专业律师，您的选择不会错！强大律师团队，多年服务经验，为您保驾护航，让您的选择更加有保障！

一、生病劳动合同怎么办手续

生病劳动合同办手续的方式如下：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26583.html

按《劳动合同法》规定，患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作，可根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26583.html

劳动者非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇;被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26583.html

二、在单位上班生病了,单位辞退有什么补偿

在单位上班生病了,单位辞退有赔偿金，赔偿金按照补偿金的双倍计算。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26583.html

《劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26583.html

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26583.html

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26583.html

三、生病了被辞退怎样赔偿

生病了被辞退的赔偿：公司违反规定单方面辞退员工的，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26583.html

法律依据：根据《劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26583.html

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26583.html

以上就是关于生病劳动合同怎么办手续相关法律知识整理内容分享，相信大家阅读后有了更多了解，生病劳动合同办手续的方式是劳动者在医疗期内，劳动合同到期的应当延续至医疗期满，到时劳动者可与用人单位协商决定是否续签合同，需要注意的是，劳动者处于医疗期时，用人单位不得辞退劳动者。为帮您更好的解决法律问题，您可以直接本站发起法律咨询并描述自身详细情况，本站提供专业的法律咨询服务，有问题就找我们。我们有专业的团队，合理的价格，为您提供可靠快捷的帮助。还在犹豫什么，快来咨询吧！文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26583.html 文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26583.html