续订劳动合同单位可以降低工资吗(不续签劳动合同补偿多长时间支付)

在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于劳动合同到期公司降低工资,续订劳动者不同意有补偿吗,劳动合同到期不续约怎么做的法律知识，请阅读文章详细内容了解。

劳动合同到期公司降低工资,续订劳动者不同意有补偿吗文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/15714.html

有补偿。劳动合同法规定劳动合同到期，除了用人单位维持或者提高原劳动合同约定的劳动条件续签而劳动者不愿续签的情况外，用人单位都要支付经济补偿金，包括用人单位降低原劳动合同约定的劳动条件(如降职降薪)续签而劳动者不愿续签的情况。《劳动合同法》第46条第5款规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/15714.html

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/15714.html

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/15714.html

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/15714.html

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/15714.html

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/15714.html

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/15714.html

（七）法律、行政法规规定的其他情形。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/15714.html

老板一直找借口拖欠工资可以报警吗文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/15714.html

老板拖欠工资一般属于劳动纠纷，所以报警后将很难得到处理。实践中，被拖欠工资的员工最好是采取以下措施：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/15714.html

1、找老板协商。为节省时间跟精力，建议可以先试试直接找老板协商处理。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/15714.html

2、找劳动部门投诉。投诉时，一般是找劳动监察部门，投诉后，由其责令老板及时支付工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/15714.html

3、找劳动仲裁机构仲裁。员工被找借口拖欠工资，在劳动关系存续期间追讨工资，将不受仲裁时效的限制，一旦离职的话，就要从劳动关系终止之日起一年内提出。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/15714.html

4、找法院提起诉讼。发现经过以上方法都无法拿回工资的，那么员工最后可以去法院提起诉讼处理。《中华人民共和国劳动法》第七十九条【调解和仲裁】劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/15714.html

调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/15714.html

打寒假工提前离职造成公司损失可以扣除工资吗文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/15714.html

打寒假工提前离职造成公司损失的，一般是不可以扣除工资的。但因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条【劳动者的赔偿责任】劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/15714.html

如还有不清楚的或新情况，建议你直接本站，在线提问以便于了解沟通案件情况，智能匹配平台空闲律师为你作出详细的有针对性的解答，尽量说明大致情况以免因信息不全、沟通不畅，解答有误。祝维权成功。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/15714.html 文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/15714.html