可以签订两个劳动合同吗

签两个劳动合同是没有效的，劳动者签两分合同造成用人单位损失的需要承担赔偿责任。那么可以签订两个劳动合同吗？为了能够帮助大家学习相关法律知识所以整理了本文，下面立即为您解答，如果您问题比较紧急立即本站问律师即可，全天在线解答疑难， 针对个人情况提供个性化法律建议，让您的权益得到最完善的维护！

一、可以签订两个劳动合同吗

不可以签订两个劳动合同。一般情况下，职工是否可以同时签订多份劳动合同，需要根据用人单位的规章制度情况以及劳动者的工作方式决定。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26664.html

如果用人单位的规章制度没有限制劳动者兼职的，劳动者可以签订多份劳动合同，但是后签订的劳动合同必须不能影响先合同的履行。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26664.html

根据《劳动合同法》第三十九条第一款第四项规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26664.html

二、签两个劳动合同有效吗

签两个劳动合同是没有效的。法律明确规定，一个人只能签订一份劳动合同，如果同时存在两份劳动合同，员工将要承担相应的法律后果。提醒您，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要赔偿。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26664.html

三、我与公司签了两份劳动合同但是公司没有给我一份有效吗

（一）合同可以在当地社保局网站下载最新版的，对于公司来说，合同中甲方的基本信息的填写一定不能出错，尤其是劳动保障证号和组织机构代码证。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26664.html

（二）员工的基本信息，姓名，性别，身份证号码，这三个最基本的是必填的，户籍所在地就是身份证上的地址，实际居住地是现在所住的地址。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26664.html

（三）劳动合同期限有三种，固定，无固定，以及按照完成工作任务来签订，这个是根据企业规定的实习期来写的，具体可以参照劳动法。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26664.html

（四）工作内容和工作地点的填写一定要具体，尤其是员工所担任的职务。从事的工种，是工人还是管理部门。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26664.html

（五）工作时间和休息时间一定要符合国家劳动法规定，企业不要想钻法律的空子，正常国家规定一天工作8小时，每周休息两天，其他时间工作的统一要算加班。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26664.html

（六）劳动报酬最基本的不能低于当地的最低工资标准，不管你是计时还是计件工资，都不能低于当地最低工资标准。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26664.html

（七）试用期的规定是和前面劳动期限挂钩的，具体参照国家规定的劳动法。需要注意的是，试用期的工资也不得低于南京市最低工资标准，也就是劳动合同规定的工资的百分之八十不得低于最低工资标准。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26664.html

（八）最后，合同一式两份，员工一份，单位留存一份，病加盖单位公章，以及双方签名有效。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26664.html

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