劳动合同不成立能申请双倍工资吗

试用期没签劳动合同有双倍工资，如果双方无法协商得到赔偿的情况下，是可以到当地的劳动部门进行投诉的。那么劳动合同不成立能申请双倍工资吗？为了能够帮助大家学习相关法律知识所以整理了本文，下面立即为您解答，如果您问题比较紧急立即本站问律师即可，全天在线解答疑难， 针对个人情况提供个性化法律建议，让您的权益得到最完善的维护！

一、劳动合同不成立能申请双倍工资吗

劳动合同不成立一般不能申请双倍工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26663.html

劳动合同无效的，劳动者已经付出劳动的，用人单位应当依法向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26663.html

未签订合同支付双倍工资针对的是没有履行法定义务签订书面合同而设立的法律责任，劳动合同无效并不能否认劳动合同已签订或已成立的事实。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26663.html

根据《劳动合同法》第二十八条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26663.html

二、试用期没签劳动合同有双倍工资吗

试用期没签劳动合同有双倍工资。如果由于单位的原因，工作超过一个月未签订劳动合同应当支付双倍工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26663.html

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26663.html

用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26663.html

三、未签劳动合同双倍工资是否包含已发的工资

要看是不是劳动关系了，如果是在劳动关系中，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，用人单位需要支付双倍经济补偿金；如果是劳务合同、雇佣合同，不签订书面劳动合同，则不需要支付双倍工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26663.html

根据《中华人民共和国劳动合同法》文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26663.html

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26663.html

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