劳动合同能不能不签

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一、劳动合同能不能不签

劳动合同不能不签，不签订劳动合同对劳动者不利，将不利于维护劳动者的合法权益。另外，《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26662.html

二、不签订劳动合同犯法吗

不签订劳动合同犯法，可主张双倍工资。按照现行劳动法律法规规定，用人单位自用工之日起，与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同也可以订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26662.html

三、解除劳动合同证明员工不签字是否生效

解除劳动合同证明员工不签字是否生效要分情况。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26662.html

解除劳动合同分为协商解除和单方解除，协商解除必须本人签字，单方解除只需要通知对方即可。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26662.html

根据最高人民法院关于适用《劳动合同法》第三十六规定，用人单位和劳动者协商一致，可以解除劳动合同。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26662.html

第三十七条规定，劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三天通知人事单位，可以解除劳动合同。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26662.html

以上就是关于劳动合同能不能不签相关法律知识整理内容分享，相信大家阅读后有了更多了解，劳动合同不能不签，对劳动者来说，不签订劳动合同不利于保护自己的合法权益，在发生纠纷的时候举证将更困难，对于用人单位来说，不签订劳动合同的，将会需要支付双倍工资。为帮您更好的解决法律问题，您可以直接本站发起法律咨询并描述自身详细情况，本站提供专业的法律咨询服务，有问题就找我们。我们有专业的团队，合理的价格，为您提供可靠快捷的帮助。还在犹豫什么，快来咨询吧！文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26662.html 文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26662.html