签劳动合同可以签一年吗

劳动者与用人单位签订劳动合同。那么签劳动合同可以签一年吗？为了能够帮助大家学习相关法律知识所以整理了本文，下面立即为您解答，如果您问题比较紧急立即本站问律师即可，全天在线解答疑难， 针对个人情况提供个性化法律建议，让您的权益得到最完善的维护！

一、签劳动合同可以签一年吗

签劳动合同可以签一年，劳动合同签多久由用人单位和劳动者自行协商，劳动合同可以一年一签，法律上没有强制性规定，根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26661.html

1.有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26661.html

2.无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26661.html

3.以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26661.html

二、工作签一年合同必须干一年吗

签一年合同不是必须做满一年。如果员工签了一年的合同没有但是需要离职的，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。当用人单位严重侵害了劳动者的合法权益时，满足法定要件劳动者还可以立即解除劳动合同。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26661.html

三、签劳动合同可以签半年吗

签劳动合同可以签半年，根据《劳动合同法》第十九条规定，是可以签半年的固定期限劳动合同。 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26661.html

以上就是关于签劳动合同可以签一年吗相关法律知识整理内容分享，相信大家阅读后有了更多了解，签劳动合同可以签一年，双方当事人协商一致即可，动同期限有三类，分别是有固定期限合同、无固定期限合同和以完成一定的工作为期限的合同。为帮您更好的解决法律问题，您可以直接本站发起法律咨询并描述自身详细情况，本站提供专业的法律咨询服务，有问题就找我们。我们有专业的团队，合理的价格，为您提供可靠快捷的帮助。还在犹豫什么，快来咨询吧！文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26661.html 文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26661.html