劳动合同必须用劳动厅的吗

劳动合同是劳动者与用人单位之间签订的一种合同，约定了劳动者在用人单位工作的权利、义务以及用人单位提供的工作条件和待遇等内容。在签订劳动合同时，有些人会问：劳动合同必须用劳动厅的吗？这个问题的答案是不一定的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的订立可以通过书面形式、口头形式或者其他形式。也就是说，劳动合同可以通过各种方式订立，不一定非要通过劳动厅。但是，为了保证劳动合同的合法性和有效性，建议双方在签订劳动合同时，采用书面形式，以免发生纠纷。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27982.html

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当采用书面形式。双方当事人应当在劳动合同中约定劳动合同的期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动纪律和考核、劳动争议处理等事项。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当由用人单位和劳动者双方签订，并由双方各执一份，即一式两份。因此，虽然劳动合同不一定非要用劳动厅，但是建议双方在签订劳动合同时，采用书面形式，并按照法律规定的要求签订劳动合同，以保证劳动合同的合法性和有效性。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27982.html

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》、。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27982.html 文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27982.html