辞退员工时公司赔偿的标准如何计算？

很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与辞退员工，公司赔偿金怎么算标准,离职赔偿金需要缴税吗?相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。

辞退员工，公司赔偿金怎么算标准文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10716.html

(一)《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条:文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10716.html

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10716.html

六个月以上不满一年的，按一年计算;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10716.html

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10716.html

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10716.html

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10716.html

(二)如果是有以下的情形的，公司开除员工不需要补偿或赔偿:文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10716.html

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10716.html

(2)严重违反用人单位的规章制度的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10716.html

(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10716.html

(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10716.html

(5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10716.html

(6)被依法追究刑事责任的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10716.html

(三)如果单位解除合同不属于《劳动合同法》规定的单位可以解除合同的情形:文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10716.html

属于公司违法解除劳动合同，可以索要经济赔偿金，极为双倍的经济补偿金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10716.html

被公司开除，如果是公司违法解除劳动合同则需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10716.html

劳动者法律规定哪些情况要支付违约金文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10716.html

劳动者须交违约金的两种情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，以下两种情形，用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金，如下:文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10716.html

1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10716.html

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

2、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

《劳动合同法》第二十二条:

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

公务员调动要交违约金吗

公务员调动不要交违约金，公务员的调动实际上是属于一种具体的任职情况。

1、公务员辞退的，应当向任免机关提出书面申请。

公务员辞职的，不需要缴纳违约金，也不存在违约金的情形。

2、但公务员未满国家规定的最低服务年限，不得辞去公职。

3、法律依据:

《中华人民共和国公务员法》第八十五条公务员辞去公职，应当向任免机关提出书面申请。

任免机关应当自接到申请之日起三十日内予以审批，其中对领导成员辞去公职的申请，应当自接到申请之日起九十日内予以审批。

第八十六条公务员有下列情形之一的，不得辞去公职:

(一)未满国家规定的最低服务年限的;

(二)在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的;

(三)重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的;

(四)正在接受审计、纪律审查、监察调查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的;

(五)法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形。

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