公司辞退怎么补偿

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一、公司辞退怎么补偿

公司辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26096.html

1.如果是属于单位违法解除，根据《劳动合同法》第48、第87条及《劳动合同法实施条例》的规定，应当支付赔偿金。赔偿金按经济补偿金的2倍计算。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26096.html

2.合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26096.html

3.单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济补偿。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26096.html

4.员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26096.html

5.试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26096.html

二、用人单位辞退员工怎么补偿?

经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26096.html

工作时间不满一年满半年的按一个月的标准发给经济补偿金，作时间不满半年的按半个月的标准发给经济补偿金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26096.html

用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26096.html

有以上的内容可以看出，有人单位如果是无过失性解除劳动合同是需要补偿员工，要根据员工工作时间的长短来补偿员工的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26096.html

三、正式员工被辞退补偿最佳方案

辞退补偿金一般会在职员离职之后的半个月之内发给职员，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内赔付补偿金。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26096.html

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26096.html

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26096.html

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