合同到期辞职可以直接走吗

劳动合同到期后没有续签的后果是：超过一个月不续签的，用人单位需要向劳动者支付双倍工资。那么合同到期辞职可以直接走吗？接下来为您在线解答，通过整理相关法律知识与大家分享，如果您问题比较紧急，建议直接本站发起律师咨询，快速解答您的法律问题，一对一咨询，让您的选择更加明智！

一、合同到期辞职可以直接走吗

合同到期辞职可以直接走的，具体规定如下：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26665.html

1.合同到期后可以立即走人，但也需通知单位，正常办理离职手续。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26665.html

2.劳动合同到期，是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26665.html

3.这是用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位，用人单位自己有责任提前征询劳动者是否续签劳动合同，劳动者不愿续签的，用人单位可以提前安排工作交接。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26665.html

4.现在劳动合同已经到期，合同已经自然终止，你已经不属于该单位的人，只要办理离职手续就行。单位不办理离职手续违法，你可以向劳动部门申诉维权。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26665.html

二、劳动合同到期后没有续签的后果

劳动合同到期后没有续签的，会有以下后果：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26665.html

劳动合同到期未及时续签劳动合同，如果超过一个月，用人单位是需要向劳动者支付双倍工资的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26665.html

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26665.html

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26665.html

三、合同到期离职合法吗

合同到期离职合法，需通知单位，正常办理离职手续。劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。只要办理离职手续就行。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26665.html

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26665.html

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