劳动合同就一份吗

劳动合同就一份吗？这是许多人常问的问题。答案是不一定。根据不同的情况，劳动合同可能会存在多份。下面就让我们来了解一下具体情况。

首先，我们需要明确的是，劳动合同是劳动关系的基础，是雇主和员工之间的一份书面协议。在一般情况下，一份劳动合同只对应一名员工。但是，在以下情况下，一份劳动合同可能会对应多名员工：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27490.html

1. 集体协商：在集体协商过程中，雇主和工会可能会就某些事项达成协议，例如薪资待遇等。此时，雇主可能会与工会签署一份集体劳动合同，该合同对应的是所有工会成员的劳动关系。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27490.html

2. 企业并购：在企业并购过程中，原公司的劳动合同可能会被继承或转让给新公司。此时，一份劳动合同可能对应原公司的多名员工和新公司的多名员工。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27490.html

3. 同一用工单位：在同一用工单位内，员工可能会在不同部门或岗位工作。此时，一份劳动合同可能对应多个岗位或部门的员工。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27490.html

需要注意的是，以上情况都需要在劳动合同中明确注明相关条款，以避免产生纠纷。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27490.html

相关法律依据：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27490.html

《中华人民共和国劳动法》规定：“劳动合同应当采用书面形式，用人单位和劳动者应当各持一份。”文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27490.html

《中华人民共和国劳动合同法》规定：“用人单位与劳动者可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。试用期不得延长。经过试用期，用人单位与劳动者双方同意继续实行劳动合同的，应当签订劳动合同。”文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27490.html

《中华人民共和国劳动合同法》规定：“用人单位与劳动者解除劳动合同，应当采取书面形式，并自解除之日起十五日内，将解除劳动合同的书面文件交付劳动者。未采取书面形式，或者未在规定的期限内交付书面文件的，视为未解除劳动合同。”文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27490.html 文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27490.html