醉驾拘役二个月可以交社保吗(醉驾拘役后养老保险是怎么处理的)

酒驾拘留前交的社保还是算的。事实上，人民法院判处的拘役的刑事处罚与罪犯缴纳的社会保险之间没有任何联系，两者互不影响。即使罪犯被判刑，嫌疑人也是我国的合法公民。

醉驾拘役之后之前缴的社保还算数吗？文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5816.html

算数，接受行政、刑事处理处罚与缴纳社会保险不存在必然联系。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5816.html

缴纳和享受社保是公民的正常权益。判罚拘役并未剥夺人身权利，无论是缴纳社保还是享受社保都按照正常执行。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5816.html

醉驾拘役后，未解除劳动合同的就需要正常交纳社保，醉驾拘役期间单位没有解除当事人的劳动合同，单位就应该正常缴纳社保。劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位是可以解除劳动合同，但是单位没有解除劳动合同，当事人就仍然属于单位员工，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此单位正常缴纳社保也是其应该承担的义务。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5816.html

中秋十一加班工资是三倍吗文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5816.html

是三倍工资，员工在中秋和十一加班的，用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。因此用人单位安排劳动者加班的，需要支付加班工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5816.html

用人单位在与劳动者签订了劳动合同后，就应当按时向劳动者发放工资以及缴纳保险，包括基本工资以及绩效奖金、法定补贴等部分。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5816.html

因公司拖欠工资离职要多久才能办理离职手续?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5816.html

因公司拖欠工资离职的，员工可以随时离职，离职时不需要提前通知公司。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5816.html

《劳动合同法》文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5816.html

第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5816.html

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5816.html

(二)未及时足额支付劳动报酬的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5816.html

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5816.html

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5816.html

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5816.html

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5816.html

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5816.html

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