劳动者违约辞职要赔偿违约金吗(签过合同试用期辞职违约吗)

签订劳动合同后辞职，一般不构成违约。单位对劳动者进行专项培训，签订服务协议，违反服务协议辞职的，需要支付违约金。除培训和竞业限制外，用人单位与劳动者约定的违约金无效。

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签合同后辞职一般不属于违约。但是劳动合同违反服务期约定，在服务期内辞职的，属于违约。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5817.html

根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5817.html

第二十二条第一、二款规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者签订协议，约定服务期。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5817.html

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5817.html

因调岗被迫辞职有补偿吗文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5817.html

因调岗被迫辞职是有补偿的，公司要给劳动者经济补偿金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5817.html

如果是你被迫辞职，想要获得相应的补偿金的话，下面三点记清楚：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5817.html

1、不要递交辞职申请书，因为一旦你递交了辞职申请书，说明你是主动提出离职的，主动提出离职的不能够获得经济补偿金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5817.html

2、要取得公司调职的书面文件，用资料来说明公司的做法，你可以拒绝公司的调职通知，给他们说明你的理由。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5817.html

3、保存好以前的绩效考评，以及一些量化的指标，虽然这些东西其实也不能作为判断是否胜任工作的理由，但是这可以是你胜任工作的凭证。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5817.html

劳动合同变更条件有哪些文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5817.html

1、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商可以变更劳动合同;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5817.html

2、企业经上级主管部门批准转产，原来的组织仍然存在，原签订的劳动合同也仍然有效，只是由于生产方向的变化，原来订立的劳动合同中的某些条款与发展变化的情况不相适应，需要作出相应修改的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5817.html

3、企业改变生产任务，致使原来订立的劳动合同中有关产量、质量、生产条件等都发生了一定的变化，需要作出相应的修改，否则原劳动合同无法履行的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5817.html

4、由于自然灾害或者发生不可抗力的情况，确实无法履行劳动合同的约定;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5817.html

5、劳动合同中约定的部分条款与国家新颁布的法律、法规相抵触，必须修改有关条款的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5817.html

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