刚签完劳动合同需要交违约金吗(签劳动合同需要赔违约金吗)

签劳动合同不需要交违约金。用人单位不能违法的收取劳动者的财物，用人单位跟劳动者签订了劳动合同，也不能随意的与劳动者解除劳动合同，如果用人单位违法解除劳动合同需要支付经济补偿。

签劳动合同要先交违约金吗？文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8495.html

签劳动合同不需要提前交违约金，建立劳动关系后，用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8495.html

《中华人民共和国劳动合同法》文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8495.html

第九条【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8495.html

拘役管制人员还能保留公职吗？文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8495.html

在进行拘役之后，其公务员的公职身份是不再保留的，不论行政机关的公务员实施的是故意犯罪，还是过失犯罪，只要被依法判处刑罚，不论是被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑等主刑，还是被单独判处罚金、剥夺政治权利、没收财产等附加刑，都不再保留公职。因此公务员的公职身份是不可以得到保留的，拘役之后就应该进行开除。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8495.html

《劳动法》双倍工资的经济补偿金支付的情形有哪些？文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8495.html

1、单位在劳动合同期限未满时，解除劳动合同的，也就是我们常说的被解雇;如果说双方签订的劳动合同期限是五年，在第三年的时候，单位就解雇员工，那么就需要支付经济赔偿金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8495.html

2、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;如果劳动者被诊断为职业病，单位是不能解除劳动合同的，一旦解除，就需要支付经济赔偿金，主要特殊是劳动者患职业病。如果只是普通的病，在医疗期满之后，单位还是可以正常解除。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8495.html

3、女职工在孕期、产期、哺乳期的;这是对女职工的特殊保护，此时不管劳动合同期限是不是已经届满，只要在这期间解除劳动合同，单位都要支付经济赔偿金的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8495.html

4、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;这里面，只要劳动者在医疗期内，也不论劳动合同期限是不是届满，单位都不能单方解除合同，否则就要支付经济赔偿金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8495.html

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