没签劳动合同可以用两倍工资吗(未签劳动合同自离能要双倍工资嘛)

可以索要二倍的工资作为赔偿。如果用人单位没有按照国家的相关法律规定及时都会员工签署劳动合同的，那么员工可以随时离职，并且也有权索要相应的经济赔偿金，并且员工不需要支付任何的赔偿。

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是可以索要二倍的工资作为赔偿的。只要员工能够证明事实劳动关系的就可以要求单位支付双倍工资作为赔偿，补缴社保，经济补偿。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)，补交社保;解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿。拒不执行的员工有权向劳动局申请仲裁。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10731.html

没有签劳动合同赔偿金的双倍工资怎么算?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10731.html

按照每多一个月没有签署合同单位就需要支付双倍的薪资作为经济补偿金的标准进行赔偿。不签劳动合同的赔偿是：没签劳动合同的用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反相关法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10731.html

多久没有签劳动合同双倍工资?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10731.html

员工入职一个月之后没有签署劳动合同的就可以要求赔偿双倍工资。不签劳动合同的赔偿：没签劳动合同的用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反相关法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10731.html

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