辞退员工补偿标准如何交个税(辞退员工补偿怎么交个税)

公司辞退的员工取得的补偿，补偿收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税;超过的部分按照以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过12年的按12计算。

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个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税;超过的部分按照以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过12年的按12计算。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7257.html

另外，个人领取一次性补偿收入时按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费，可以在计征其一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7257.html

公司辞退癌症员工怎么补助?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7257.html

依据我国相关法律的规定，对于患有癌症的员工，并不是辞退的法定理由，所以原则是不能辞退的，如果因癌症不能胜任原有工作，调岗后又不有胜任的，可支付一个月工资后解除合同。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7257.html

《中华人民共和国劳动合同法》文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7257.html

第四十条无过失性辞退：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7257.html

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7257.html

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7257.html

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7257.html

经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7257.html

解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7257.html

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7257.html

劳动者旷工辞退处理决定由谁做出?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7257.html

需要用人单位作出决定，劳动者旷工，如果情节不严重的，用人单位可以按照其依法制定的规定制度给予劳动者罚款或者警告等处罚;如果旷工的情节严重，违反了单位的规章制度的，用人单位可以依法辞退该员工。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7257.html

对存在旷工等违反劳动纪律行为的职工，企业应该通过必要的程序，才能解除与对方的劳动合同，在具体的操作里特别要做好这两项工作：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7257.html

(一)提供能够证明对方违反了相关规章制度的证据，而且要证明所违反的规章制度是为对方所明知的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7257.html

(二)整个程序需公开，应向劳动者公布或者送达，只有解除合同的程序合法了，劳动者违纪违规的事实又确实无疑，解除合同的结果才有法律效力，企业对因违纪而被除名的职工也就无需支付经济补偿金了。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7257.html

员工无故旷工的情形时有发生，按《劳动合同法》第三十九条，违反用人单位的规章制度的;解除劳动合同，没有经济补偿。也就是说，员工的无故旷工行为需要按照工作单位的相关条例规定处理，确切的处理方法在法律法规中是没有具体规定的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7257.html

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