如果是公司原因解散工资怎么算

如果公司因自身原因解散，根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工的工资应按以下标准计算：

一、经济补偿金

(1)解除或者终止劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/30632.html

(2)工资标准为劳动者解除或者终止合同前12个月的平均工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/30632.html

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(3)经济补偿金最低不得低于本市上年度职工月平均工资标准的3个月。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/30632.html

二、工资报酬

(1)未足额支付的工资报酬：包括基本工资、加班费、奖金、福利等应发未发的工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/30632.html

(2)代通知金：如果公司未提前30日书面通知员工解除劳动合同，应支付代通知金，金额为当月工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/30632.html

三、社保补缴

公司应补缴欠缴的员工社保费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/30632.html

四、特殊情况

(1)破产清算：如果公司破产清算，员工工资应作为清算债权优先清偿。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/30632.html

(2)集体合同约定：如果与公司有集体合同，可能另有特别的工资计算规定，以集体合同为准。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/30632.html

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