挂职能申请劳动仲裁吗

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挂职是指在不同单位之间进行的一种工作交流形式,可以提高干部的工作能力和经验。但是,如果在挂职过程中出现劳动纠纷,是否可以申请劳动仲裁呢?

根据《中华人民共和国劳动法》规定:“用人单位与劳动者订立劳动合同,应当遵循自愿、平等、协商一致的原则。劳动合同是用人单位与劳动者协商一致后,建立劳动关系的书面协议。”文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/29431.html

在挂职过程中,如果出现劳动纠纷,就需要根据劳动合同的约定进行处理。如果挂职单位与挂职干部之间签订了劳动合同,那么挂职干部可以依据劳动合同的约定申请劳动仲裁。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/29431.html

此外,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定:“劳动争议当事人可以自收到仲裁书之日起十五日内,向人民法院提起诉讼。逾期不起诉的,仲裁裁决变为生效。”因此,如果挂职干部对劳动仲裁结果不满意,还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/29431.html

综上所述,挂职过程中出现劳动纠纷时,挂职干部可以依据劳动合同的约定申请劳动仲裁,并在规定的时间内向人民法院提起诉讼。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/29431.html

法律依据:文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/29431.html

《中华人民共和国劳动法》文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/29431.html

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/29431.html 文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/29431.html

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  • 本文由 发表于 2023年5月27日 10:00:00
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