劳动纠纷
公司和员工签劳务合同合法。作为用人单位,法律允许其与劳动者建立劳动关系或劳务关系。因此,若建立的是劳务关系,自然签劳务合同就是合法的。但要是公司与员工之间本身应认定未劳动关系,却签劳务合同,此时就不合...
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劳动纠纷
签合同盖业务专用章是可以的,从法律上讲,业务专用章也可以代表公司。那么劳动合同盖合同章有效吗?接下来为您在线解答,通过整理相关法律知识与大家分享,如果您问题比较紧急,建议直接本站发起律师咨询,快速解答...
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劳动纠纷
用人单位有拖欠工资的情况,不需要支付滞纳金,但要给员工相应的赔偿金,赔偿金是按照员工的工资计算的,按照月平均工资的25%支付就可以,由于拖欠工资是违法情形,用人单位需要受到行政处罚。公司拖欠工资滞纳金...
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劳动纠纷
满16岁签的劳动合同是有效的,但前提条件是劳动合同的内容,订立程序以及形式都符合法律要求,满16周岁的未成年可以和用人单位之间建立劳动关系,一般用人单位不能雇佣低于16周岁的未成年人,低于16周岁的属...
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