劳动纠纷
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。 劳务派遣合同签订年限...
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劳动纠纷
如果员工身体不适,公司没有义务补偿员工。离职前,员工需要提前30天申请。申请被批准后,员工可以移交工作并相应地离开。 身体不适主动离职有补助吗 员工身体不适而辞职,属于个人原因辞职,是不能要求经济补偿...
1,205离职
辞职
劳动纠纷
劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式,其中包括确认工伤。工伤是指在工作过程中因工作原因受到的伤害或者患病,包括职业病。确认工伤对于劳动者来说非常重要,因为只有确认为工伤,才能享受工伤保险和相关的医疗补偿。...
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劳动纠纷
要看具体情况。如果员工是因为个人过错被辞退的,比如员工违反了公司规定,那么一般是没有赔偿的。单位依据《劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十一条解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。 被用人单位...
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