劳动纠纷
要看被解雇的理由是什么,如果是因为不符合录用条件或者存在其他法定过错情形被解雇的,则不可以要求赔偿;如果是因为公司裁员被解雇,或者被无过失性解雇的,则可以要求赔偿;如果是被违法辞退的,还可以要求双倍赔...
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劳动纠纷
正常情况下公司同区搬迁没有补偿,如果公司因为搬迁就单方面辞退了劳动者,公司要给劳动者支付赔偿金,因为这种情况下辞退员工是违法的,违法辞退的赔偿金是直接按照补偿金的双倍计算的。一般公司同区搬迁有补偿吗?...
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劳动纠纷
不签合同,就有保障。根据《劳动合同法》中的规定,单位应当自录用之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。用人单位自用工之日起一年内未与劳动者签订劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 上海没签合同一告...
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劳动纠纷
员工试用期内因病休假,其工资计算方式与正式员工有所不同。以下详细介绍试用期内病假工资计算方法: 一、符合法定条件 1. 试用期员工在法定工作时间内因病不能上班; 2. 提交医疗机构出具的病假证明; 3...
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