劳动纠纷
公司耍无赖辞退员工员工是没有过错的话可以要求用人单位继续履行劳动合同,或者是直接要求用人单位进行双倍工资的赔偿。我国的劳动相关的法律是保护我国劳动者权益的,如果是随便辞退员工是属于违法的情况。公司耍无...
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劳动纠纷
女职工的产假可以分为几个阶段:保胎假、产前假、产假、哺乳假,每个阶段产假的工资计算都是不一样的。1、保胎假,工资按照病假发。2、产前假,工资按八成发。3、产假,领生育津贴。4、哺乳假,六个半月按照工资...
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劳动纠纷
用人单位不得安排未成年工从事有毒的作业或者是高空作业以及冷水高温低温的作业,除此之外关于体力劳动强度的作业也是有非常明确的规定的,也就是第4级的体力劳动作业不能够由未成年人来处理。用人单位不得安排未成...
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劳动纠纷
劳动合同到期后没有续签的后果是:超过一个月不续签的,用人单位需要向劳动者支付双倍工资。那么合同到期了不续签能直接走吗?下面整理了一些相关知识可与大家分享,因法律问题具有特殊复杂性,建议立即本站免费问律...
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