公司拖欠工资按税前赔还是税后赔(公司不按平均工资补偿怎么办)

很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与公司不按税前工资赔偿怎么办,企业辞退员工可以不接受吗相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。

公司不按税前工资赔偿怎么办文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/18489.html

公司不按税前工资赔偿，首先建议您同单位协商解决，这样最快；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/18489.html

如果确实不能协商解决，你可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/18489.html

或者直接申请劳动仲裁解决，要求公司支付工资及经济补偿金。若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。若单位有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职解除，这种情况下是有经济补偿金的,每工作一年补偿一个月工资。若公司与你协商解除劳动合同，应支付补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/18489.html

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/18489.html

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/18489.html

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/18489.html

拖欠民工工资能否承担连带责任文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/18489.html

拖欠农民工工资的，相关单位和人员要承担连带的责任，例如施工总承包单位、建设单位等，要垫付农民工的工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/18489.html

养生馆做学徒无工资还要押金合理吗文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/18489.html

不合理。根据《劳动合同法》有关规定：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/18489.html

第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物(押金等)。第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/18489.html

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/18489.html

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/18489.html

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/18489.html

如还有不清楚的或新情况，建议你直接本站，在线提问以便于了解沟通案件情况，智能匹配平台空闲律师为你作出详细的有针对性的解答，尽量说明大致情况以免因信息不全、沟通不畅，解答有误。祝维权成功。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/18489.html 文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/18489.html