强制加班违反劳动法吗

强制加班违反劳动法吗？

强制加班是指用人单位以命令、指示、威胁等方式强制劳动者在规定工作时间之外延长工作时间的行为。这种行为是否违反劳动法呢？文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27500.html

根据《中华人民共和国劳动法》规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”也就是说，用人单位不能强制劳动者超过规定的工作时间。但是，根据《中华人民共和国劳动法》规定：“因生产特点和工作安排不能实行本法、规定的，用人单位应当与工会和劳动者协商，采取其他劳动安排措施，保障劳动者的合法权益。”也就是说，在特殊情况下，用人单位可以与工会和劳动者协商，采取其他劳动安排措施，但必须保障劳动者的合法权益。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27500.html

根据以上法律规定，强制加班是违反劳动法的。但是，在特殊情况下，用人单位可以与工会和劳动者协商，采取其他劳动安排措施，但必须保障劳动者的合法权益。如果用人单位强制加班，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，要求用人单位停止违法行为并承担相应的法律责任。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27500.html

相关法律依据：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27500.html

《中华人民共和国劳动法》：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27500.html

《中华人民共和国劳动法》：因生产特点和工作安排不能实行本法、规定的，用人单位应当与工会和劳动者协商，采取其他劳动安排措施，保障劳动者的合法权益。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27500.html 文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27500.html