劳动合同是用于规范劳动关系的一种法律文件，它明确了雇主和员工之间的权利和义务。但是，有些雇主可能会有疑问，是否必须要为每个员工签订劳动合同呢？
根据中国劳动法的规定，雇主必须为每个员工签订书面的劳动合同，无论是全职还是兼职员工，无论是固定期限还是无固定期限合同。这是保障员工权益的重要措施，也是雇主和员工之间建立信任和合作的基础。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27520.html
如果雇主不签订劳动合同，将会面临以下法律风险：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27520.html 被劳动监察部门处以罚款 被员工起诉要求支付赔偿金、经济补偿金等 被员工起诉要求确认劳动关系并支付应有的社会保险费用
因此，为了避免法律风险，雇主必须为每个员工签订劳动合同，并且在合同中明确规定工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等内容。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27520.html
相关法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》规定：“用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。”文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27520.html
《中华人民共和国劳动合同法》规定：“用人单位违反本法规定，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依法承担赔偿责任。”文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27520.html
《中华人民共和国劳动合同法》规定：“用人单位违反本法规定，未按照国家规定为劳动者缴纳社会保险费的，应当依法承担赔偿责任。”文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27520.html 文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27520.html
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