孕妇产假期间公司不给工资怎么办(辞退孕妇产假工资怎么补偿)

孕期员工辞退产假工资的计算，一般是需要根据被辞退的员工的基本工资来确定的。需要注意的是，我国的女职工在怀孕期间，其享受的工资待遇是不变的，如果女职工所在的用人单位因为职工怀孕而降低工资的，此时是以投诉处理的。

孕期员工辞退产假工资怎么算？文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7693.html

孕妇被辞退，公司应当支付两倍的经济补偿金，孕妇是弱势群体，应当被保护的对象，如果在怀孕期间，被单位解除合同，那么单位的做法明显是违法的，根据劳动法的规定，应当支付两倍补偿金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7693.html

国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7693.html

1、违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7693.html

计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍(详见《劳动合同法》第42、47、87条)文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7693.html

2、怀孕、产期、哺乳期“三期”工资文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7693.html

3、工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7693.html

没有签合同辞退员工如何赔偿？文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7693.html

如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7693.html

1、如果单位是违法解除劳动关系，劳动者可以要求支付赔偿金;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7693.html

2、如果单位解除劳动关系的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7693.html

3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7693.html

因此，要是用人单位是违法解除劳动关系的话，则劳动者可以要求相应的经济补偿金。但如果是用人单位合法解除劳动关系的话，则一般情况下是没有经济补偿的。不过，由于此时单位没有与劳动者签订书面劳动合同违反了法律规定，因此可以从这方面追究单位的责任。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7693.html

员工过了试用期辞退一定有补偿金吗?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7693.html

过了试用期被辞退也不一定有补偿金，根据规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7693.html

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7693.html

(二)严重违反用人单位的规章制度的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7693.html

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7693.html

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7693.html

(五)因法定情形致使劳动合同无效的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7693.html

(六)被依法追究刑事责任的。

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