签订劳动合同是劳动关系吗

签订劳动合同是劳动关系吗？这是一个常见的问题。对于雇主和劳动者而言，签订劳动合同是建立劳动关系的必要步骤。但是，签订劳动合同本身并不等同于建立了劳动关系。那么，劳动关系到底是什么？

劳动关系是指用人单位与劳动者之间因劳动而产生的社会关系。在中国，劳动关系的建立需要满足以下条件：一是用人单位与劳动者之间存在劳动合同关系,二是劳动者在用人单位的管理下从事劳动活动,三是用人单位向劳动者支付劳动报酬。只有同时满足这三个条件，才能说劳动关系已经建立。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27572.html

根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位与劳动者应当在建立劳动关系时订立书面劳动合同。因此，签订劳动合同是建立劳动关系的必要步骤之一。但是，如果只签订了劳动合同而没有实际的劳动活动和劳动报酬支付，就不能说劳动关系已经建立。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27572.html

综上所述，签订劳动合同是建立劳动关系的必要步骤之一，但不等同于建立了劳动关系。只有同时满足劳动合同关系、劳动活动和劳动报酬支付三个条件，才能说劳动关系已经建立。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27572.html

法律依据：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27572.html 《中华人民共和国劳动法》：“用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。未订立书面劳动合同的，视为无固定期限劳动合同。” 文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27572.html 文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27572.html