劳动仲裁过了15天以后怎么处理(劳动仲裁裁决书有效期是多久)

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2022年10月27日 14:35:02 评论 247

劳动仲裁一般发生在劳动者和用人单位之间的矛盾,因此无法协商的情况下,一般都会申请劳动仲裁。下面来与大家介绍劳动仲裁结果有效期是多久,一起来了解一番吧。

一、劳动仲裁结果有效期是多久

只要生效了就一直有效。

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。

劳动仲裁需要的材料,我们可以归纳为三类不同的人申请劳动仲裁需要的材料也不同:

第一类、申请人是员工的,请提交下列材料:

(一)劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由,一式两份或按被申请人人数提供;

(二)申请人身份证明及复印件;

(三)有委托代理人的,需当面签定并提交《授权委托书》,注明委托事项,同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师,应提供执业律师的证件复印件:如委托人的代理人是公民,应提供与委托人签订的不收费代理协议书,以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;

(四)被申请人工商注册信息资料;

(五)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括:劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时,应附原件及复印件各一份,审核后退回原件;

(六)《提交证据材料清单》一式两份;

第二类、申请人属集体争议的,请提交如下材料:除提交第一类(1)至(6)项资料外,申请人需推荐3或5名员工代表,并提交员工代表名单以及全体员工签名表,其中属欠薪的集体争议案件,申请人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠余额表。

第三类、申请人是用人单位的,请提交下列材料:

(一)被申请人身份证明复印件;

(二)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料(与第一类第(六)项要求相同);

(三)《营业执照》副本复印件;

(四)《法定代表人身份证明书》;

(五)有委托代理人的,需提交《授权委托书》(注明委托事项)委托代理人的身份证复印件;

(六)《提交证明材料清单》(一式两份)。

二、劳动仲裁强制执行时间多久

劳动仲裁裁决书生效后单位不履行的,劳动者应当在12个月之内向法院申请强制执行。法律上目前对申请执行后多长时间进入执行,什么时候结案没有明确规定。实际上,法院执行部门在收到当事人的执行申请书后即开始工作了,但由于被申请人的故意躲避等原因,常常出现找不到被申请人的情况,无法及时送达《执行通知书》,这是一个造成延误的原因之一。要想加快进度,申请人就应该与执行部门配合,寻找被申请人。

以上便是小编为大家整理关于劳动仲裁过了15天以后怎么处理问题的详细解答,在实际法律问题情景中,个案情况都有所差异,我们要遵守法律秩序。如果您还有其他疑问,欢迎本网站找专业律师咨询。

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