拖欠工资被迫辞职流程(拖欠工资单方面解除劳动合同流程)

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2022年10月27日 14:30:01 评论 329

拖欠工资解除劳动合同流程是劳动者可以立即向用人单位提出解除合同,并且要求用人单位支付经济补偿,用人单位超过30天即构成拖欠工资,拖欠工资去劳动监察局投诉5日能办理。那么拖欠工资解除劳动合同流程?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,小编整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。

一、拖欠工资解除劳动合同流程

拖欠工资解除劳动合同流程:劳动可以立即提出解除劳动合同,不需事先告知用人单位,并且可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,以每满一年支付一个月工资的标准来支付给劳动者。用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。如果用人单位确因生产经营困难,资金周转受到影响,暂时无法按时支付工资的,经与本单位工会协商一致,可以延期在一个月内支付劳动者工资。

二、拖欠工资去劳动监察局投诉多久能办理

拖欠工资去劳动监察局投诉五个工作日之内确定是否办理。提醒您,对下列三项条件均符合的投诉,劳动保障行政部门在接到投诉之日起5个工作日内依法受理:

1.违反劳动保障法律的行为发生在2年内的;

2.有明确的被投诉用人单位,且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的;

3.属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。

上面本文对拖欠工资被迫辞职流程的介绍仅供大家参考,希望能对大家有所帮助!在实际法律问题情景中,为了高效解决您的问题,保障合法权益,建议您直接向专业律师说明情况,解决您的实际问题。

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