当员工要进入到一个单位或者是一个公司的时候，都是会和公司或者用人单位签署劳动合同，这个合同可以很好的约束用人单位和劳动者，可是我们在签了合同还是避免不了会出现违约的情况，那今天我们就来说一说签了劳动合同还算违约吗？以下就是详细的内容介绍了。
我们和单位签订的劳动合同在一般的情况下的行为都是不算违约的，员工违约没有做什么违法的事情导致公司的利益受到了严重的损失，那么就算是在违约的情况下辞职了也是不需要给劳动者进行赔偿的。对于劳动合同的话，如果合同是因为其中一方的违约，造成了合同真的没有履行下去的地步了，那么等到合同真正的解除之后，守约的一方还是是可以向另一方要求承担违约责任的。
当事人可以解除合同的时候也是有着一定的情况的：因为不可抗力的因素导致不能实现合同的想要到达的目的;在合同期限还没有结束的情况下，当事人的其中一个已经明确表述了自己的观点，即不会承担违约情况;当事人在履行义务的时候延迟了，在催促之下还是依然不履行；或者是因为当事人的延迟使得合同五大达到预期的目的；还有一些其它的情况。
在我们的生活当中，签订了劳动合同那么是会受到劳动合同中内容的约束的，但是有时和普通的合同有着不同的地方的，不同的地方在于签订了劳动合同之后，如果是提前说出想要离开的想法是不属于违约的情况的。以上就是签了劳动合同还算违约吗?的内容介绍了。
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