需要提供双方的结婚证和子女的出生证明。我国相关的法律中明确的规定了除了女性可有一定期限的产假之外,男性职工作为配偶也可以拥有短时间的陪产假,用人单位需要按照法律的规定执行,不得不予执行。
男方陪产假需要什么资料?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9575.html
陪产假需要提供《结婚证》和《出生证》。实行晚育的,在法定产假的基础上增加产假十五天,同时给予男方护理假十天;在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的,另增加产假三十天。陪产假,又名陪护假,即依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9575.html
加班津贴能代替加班费吗?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9575.html
不可以代替,加班津贴是用人单位给本企业员工设定的一项福利制度,法律对加班津贴并没有强制要求。加班工资与其不同,是法律给用人单位设定的一项法定义务。由此可见,加班津贴并不等同于加班工资,用人单位支付了加班津贴不能必然免除支付加班工资的法定义务。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9575.html
加班津贴和加班费其实不是同种概念,因工作性质或者生产特点的限制,不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的,按照国家有关规定,可以实行其他工作和休息办法。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9575.html
安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9575.html
关于周末加班工资的规定是什么?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9575.html
关于周末加班工资的规定是按照平时工资的双倍来支付。关于周六日加班需要根据具体情况进行确定,如果单位安排了劳动者在周六日加班,但是没有安排补休的,就需要支付劳动者不低于工资200%的工资报酬。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9575.html
《劳动法》文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9575.html
第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9575.html
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9575.html
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9575.html
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9575.html
第三十六条:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9575.html
第三十八条:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9575.html
第四十一条:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9575.html
因此,对于实行标准工时制的劳动者,如果在“五一”等法定节假日加班,加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资,而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9575.html
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