劳动仲裁管保险案件吗

近日，某公司与一名员工的劳动争议案件在劳动仲裁委员会得到了解决。

该员工在公司工作期间因工伤导致身体受损，需要进行治疗。然而，公司未及时为其购买工伤保险，导致员工无法获得相应的医疗保障。员工因此提出了劳动仲裁申请。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/29123.html

经过仲裁委员会的调解，公司同意为员工购买工伤保险，并支付员工因未及时购买保险而产生的医疗费用。同时，公司还被要求支付一定的违约金作为惩罚。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/29123.html

根据《中华人民共和国劳动法》规定：“用人单位应当依法参加社会保险，为劳动者办理社会保险登记手续。”文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/29123.html

根据《中华人民共和国社会保险法》规定：“用人单位未参加社会保险的，由社会保险经办机构责令限期参加,逾期不参加的，由社会保险经办机构按照规定程序依法处理。”文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/29123.html

综上，公司未及时为员工购买工伤保险，违反了相关法律法规的规定。在劳动仲裁中，公司被要求为员工购买保险并支付医疗费用和违约金，以达到保障员工权益和惩罚违法行为的目的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/29123.html 文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/29123.html