劳动仲裁有年龄规定吗

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁中有年龄规定。

根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位不得以年龄为由拒绝录用、解雇劳动者。而在劳动争议调解仲裁中，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁委员会应当依法审理劳动争议案件，并根据事实和法律规定作出调解或者仲裁决定。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/29121.html

在实际操作中，年龄问题往往是劳动争议的常见问题之一。例如，用人单位因为劳动者的年龄过大而解雇或辞退劳动者，或者因为年龄过大而拒绝录用劳动者等。在这种情况下，劳动者可以向劳动仲裁委员会提起劳动争议仲裁申请。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/29121.html

综上所述，劳动仲裁中有年龄规定，用人单位不得以年龄为由拒绝录用、解雇劳动者。若发生年龄相关的劳动争议，劳动者可以向劳动仲裁委员会提起仲裁申请。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/29121.html

法律依据：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/29121.html

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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/29121.html 文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/29121.html